承德市人事局发布最新发展规划，旨在构建人才强市战略蓝图。该规划注重培养和引进高素质人才，提升城市人才竞争力，推动经济社会全面发展。通过实施一系列措施，包括优化人才结构、加强人才培养、完善人才引进机制等，以打造人才聚集高地，为承德市的长期发展提供坚实的人才支撑。

本文目录导读：

1. 人才队伍建设规划
2. 公共就业创业服务平台建设规划
3. 人才激励机制建设规划
4. 信息化建设规划

在新时代背景下，承德市作为河北省的重要城市，肩负着推动地方经济社会发展的重任，为应对日益激烈的竞争环境，承德市人事局积极谋划，制定了一系列最新发展规划，以构建人才强市战略蓝图，本文将详细介绍承德市人事局最新发展规划的各个方面。

人才队伍建设规划

1、加大人才引进力度：承德市人事局将积极引进高层次人才，特别是在旅游、农业、新能源等领域具有专业技能和创新能力的人才，通过优化人才引进政策，提高人才待遇，吸引更多优秀人才为承德市发展贡献力量。

2、加强人才培养力度：加强与高校、职业培训机构等的合作，建立多元化的人才培养体系，针对不同领域、不同层次的人才需求，制定个性化的培训计划，提高本地人才的综合素质和专业技能。

3、优化人才结构：通过政策引导和市场调节，优化人才结构，实现人才资源的合理配置，鼓励企业加大对青年人才的培养力度，为中青年人才提供更多的发展机会。

公共就业创业服务平台建设规划

1、完善就业服务体系：加强基层就业服务平台建设，提高就业服务质量和效率，建立全市统一的就业信息服务平台，实现就业信息互联互通，为求职者提供便捷的就业服务。

2、加大创业扶持力度：鼓励创新创业，为创业者提供良好的创业环境和政策支持，加强创业孵化基地建设，提供创业培训、项目对接、资金扶持等一站式服务。

3、促进人力资源市场发展：推动人力资源市场规范化、专业化发展，打造线上线下相结合的人力资源市场体系，加强人力资源市场信息化建设，提高市场供求匹配效率。

人才激励机制建设规划

1、薪酬激励：建立健全与经济社会发展水平相适应的人才薪酬体系，提高人才的薪酬待遇，激发人才的积极性和创造力。

2、荣誉激励：加大对优秀人才的表彰和宣传力度，增强人才的荣誉感和归属感，设立市级人才奖项，对在经济社会发展中做出突出贡献的人才进行表彰。

3、职业发展激励：建立完善的人才评价机制，为人才提供更多的职业发展机会，鼓励企业加大对人才培训的投入，提高人才的职业素养和专业技能。

信息化建设规划

1、人事管理信息化：推进人事管理信息化进程，建立全市统一的人事管理信息平台，实现人才信息跨部门、跨地区的共享与交流，提高人事管理效率。

2、公共服务信息化：加强人才服务信息化建设，提供在线咨询、网上办理等服务功能，打造“互联网+”人才服务模式，提高人才服务的便捷性和满意度。

3、人才数据分析和挖掘：运用大数据技术，对人才数据进行深度分析和挖掘，了解人才的分布、流动和需求情况，为制定更加精准的人才政策提供依据。

承德市人事局的最新发展规划以构建人才强市战略为核心，从人才引进、培养、激励和服务等方面入手，全面提升承德市的人才竞争力，在未来发展中，承德市将坚持以人为本，营造良好的人才生态环境，吸引更多优秀人才为承德市的发展贡献力量。