施秉县人力资源和社会保障局最新招聘信息发布,涵盖多个岗位。招聘信息针对有意愿投身公共事业的人才,提供一系列就业机会。岗位涉及社会保障、人力资源管理等领域,欢迎相关专业人士积极报名应聘。此次招聘旨在补充人才力量,提升服务质量,促进地方社会经济发展。应聘者需关注官方渠道,了解详细招聘信息,把握就业机会。
本文目录导读:
随着社会的不断发展,人力资源在经济发展中的作用日益凸显,施秉县人力资源和社会保障局致力于为广大求职者提供最新、最全面的招聘信息,以促进地方经济的繁荣与发展,本文将详细介绍施秉县人力资源和社会保障局的最新招聘信息,为广大求职者提供求职指引。
招聘背景
为应对县域经济发展的需求,施秉县人力资源和社会保障局积极开展各类招聘活动,旨在引进优秀人才,充实地方人才队伍,本次招聘信息的发布,旨在吸引广大求职者关注施秉县的发展机遇,为县域经济发展注入新的活力。
招聘岗位及要求
(一)岗位一:人力资源管理专员
岗位职责:
1、负责公司人力资源规划、招聘与配置工作;
2、负责员工薪酬、福利及绩效考核管理;
3、组织实施员工培训与发展计划;
4、协调员工关系,处理劳动纠纷;
5、完成领导交办的其他任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业;
2、1-3年相关工作经验,熟悉人力资源管理流程;
3、具备良好的沟通能力、组织协调能力及团队协作精神;
4、熟练使用各类办公软件,具备良好的文档编写能力。
(二)岗位二:社会保障事务专员
岗位职责:
1、负责社会保障政策的宣传与咨询工作;
2、组织实施社会保障活动,如养老、医疗等;
3、负责社会保障数据统计与分析;
4、完成领导交办的其他任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,社会保障、公共管理等相关专业;
2、1年及以上相关工作经验,了解社会保障政策与流程;
3、具备良好的沟通协调能力、服务意识及团队协作精神;
4、具备一定的数据分析与处理能力。
(三)岗位三:劳动保障监察员
岗位职责:
1、负责劳动保障法律法规的宣传与普及工作;
2、对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查;
3、处理劳动违法案件,维护劳动者合法权益;
4、完成领导交办的其他任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,法律、劳动保障等相关专业;
2、具备一定的相关工作经验,熟悉劳动保障法律法规;
3、具备良好的执法能力、沟通协调能力和团队协作精神;
4、具备一定的文案处理能力,能够独立完成相关报告撰写。
招聘流程
本次招聘流程包括报名、资格审查、面试、体检和录用等环节,求职者需按照要求完成报名,提交相关材料,通过资格审查的求职者将参加面试,面试合格者需进行体检,最后根据综合表现择优录用。
薪酬待遇与福利
本次招聘的岗位薪酬福利待遇优厚,具体薪资标准将根据岗位性质、工作经验等因素确定,公司为员工提供完善的福利待遇,包括五险一金、带薪年假、节日福利等,公司还为员工提供培训机会,帮助员工提升技能水平。
施秉县人力资源和社会保障局致力于为广大求职者提供优质的就业机会,本次招聘信息的发布,旨在为求职者提供最新的就业信息,为施秉县的发展引进优秀人才,广大求职者请关注施秉县人力资源和社会保障局的招聘信息,把握就业机会,共创美好未来。
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